Prawa opiekunów i prawo

Prawa opiekunów to prawne „rzeczy”, do których mamy prawo, aby pomóc nam w naszej roli opiekuńczej. Od wsparcia dobrego samopoczucia po ochronę przed dyskryminacją, prawa opiekunów obejmują kilka ważnych zagadnień. Ale spójrzmy prawdzie w oczy – nie uczono nas tych praw w szkole, a jako opiekunowie rzadko mamy czas (lub energię) na edukację w kwestiach prawnych. Jednak wiedza o tym, jak prawo chroni opiekunów, jest potężna.

 

Współpracując z ekspertem Jill, opiekunką rodziców i członkiem zespołu Camden Carers – przygotowaliśmy ten przewodnik. Aby ułatwić nam rozpoczęcie pracy, podzieliliśmy wszystkie te informacje na przydatne sekcje wielkości kęsa (lub wielkości filiżanki herbaty). Miejmy nadzieję, że usuniemy pokusę, by „odłożyć to na inny dzień”. Zamiast tego włącz czajnik, wybierz kilka sekcji i zacznij.

Illustration of a woman working from home and man standing.png

Jakie są prawa opiekunów?

Mówiąc najprościej, prawa opiekunów to prawa, które posiadamy jako nieopłacani opiekunowie, aby pomóc nam uczynić nasze role opiekunów bezpieczniejszymi i łatwiejszymi do zarządzania w szerszym społeczeństwie. Znajomość naszych praw jako opiekunów pomaga nam podejmować bardziej konstruktywne decyzje dotyczące naszego życia prywatnego i zawodowego oraz uzyskać dostęp do odpowiedniego wsparcia finansowego. 


Recytowanie naszych praw opiekunów jest również bardzo przydatne przy składaniu skutecznej skargi jeśli uważamy, że zostaliśmy potraktowani niesprawiedliwie. Nasz przewodnik ma na celu omówienie szerokiego zakresu tematów i zapewnienie łatwego miejsca, w którym można uzyskać dostęp do informacji na temat praw opiekunów.

Kiedy jest Dzień Praw Opiekunów?

W tym roku Dzień Praw Opiekuna przypada na 25 listopada 2022 r. Jest to coroczne wydarzenie organizowane przez Carers' UK. To świetna okazja do podniesienia świadomości praw Opiekunów. Dzięki wielu organizacjom wspierającym opiekunów w Wielkiej Brytanii organizujemy wydarzenia, które pomogą nam lepiej zrozumieć nasze własne prawa.  

 

W Mobilise, z okazji Dnia Praw Opiekuna 2021, zorganizowaliśmy warsztaty na temat naszej Mini-Oceny Opiekuna. Była to okazja, aby przyjrzeć się wpływowi opieki na każdego z nas i od razu zbudować własny, spersonalizowany plan działania. Coś, co przydałoby się nam zabrać ze sobą do naszej aktualnej Oceny Opiekuna.

Prawa opiekunów i prawo

Istnieje kilka ważnych aktów prawnych, które warto zrozumieć jako opiekun. Należą do nich The Care Act 2014 oraz The Children and Families Act 2014. Jill, opiekunka rodziców i była trenerka w Camden Carers, przygotowała ten łatwy do odczytania przewodnik. Włącz czajnik i dowiedz się, do jakiego wsparcia i ochrony możemy uzyskać dostęp i jakiego możemy wymagać jako opiekun.


 

Ustawa o opiece z 2014 r. oraz Ustawa o dzieciach i rodzinach z 2014 r.

Są to dwie ustawy, najbardziej pomocne przy omawianiu naszych praw jako opiekunów. Ustawa o opiece jest przeznaczona specjalnie dla dorosłych opiekujących się dorosłymi. Podczas gdy ustawa o dzieciach i rodzinach stosuje prawo do dorosłych opiekujących się dziećmi.

 

Rozmawiamy o obu tych ustawach, o tym, jak mają one zastosowanie w naszych rolach opiekuńczych i jak dochodzić naszych praw.


 

Nie ma prawnego obowiązku bycia opiekunem

Zanim przejdziemy do szczegółów dotyczących praw opiekunów i prawa, powinniśmy pamiętać:

 

Nie ma prawnego obowiązku bycia opiekunem

  • Opiekunowie mają prawo wyboru

  • Wymuszanie lub manipulowanie opieką jest nielegalne

 

Może istnieć moralny obowiązek bycia opiekunem,

  • Nie należy zakładać chęci i zdolności

  • Opiekunowie mają prawo do ochrony przed wpływem roli opiekuńczej

 

Część pierwsza: Ustawa o opiece 2014

Czym jest Ustawa o opiece z 2014 r.?

Ustawa o opiece daje dorosłym opiekunom dorosłych prawo do wsparcia i ochrony ze strony władz lokalnych. Młodzi opiekunowie i rodzice-opiekunowie dzieci podlegają ochronie na mocy różnych przepisów – ustawy o dzieciach i rodzinach z 2014 r. – i więcej szczegółów na ten temat znajduje się w dalszej części.

 

Ustawa o opiece to akt prawny, który wszedł w życie w kwietniu 2015 r. Zebrał i zaktualizował różne inne akty prawne – w tym ustawę o pomocy krajowej z 1948 r.

Illustration of three friends copy.png

Poprzednie przepisy zapewniały opiekunom pewne prawa i ochronę, ale były oferowane jako wytyczne dla władz lokalnych, a nie obowiązek, który muszą wykonywać. Podczas tworzenia ustawy o opiece konsultowano się z nieopłacanymi opiekunami, którzy są objęci taką samą ochroną przed szkodami prawnymi, jak ci, którymi się opiekują.

Zgodnie z ustawą o opiece opiekunowie mają taką samą ochronę przed szkodą prawną, jak

tych, na których im zależy. "

 

Etosem Ustawy o opiece jest zapobieganie. Uznaje, że dzięki lepszemu wspieraniu opiekunów wpływ funkcji opiekuńczej na inne obszary ich życia może być mniejszy, a zatem opiekunowie są mniej podatni na zachorowanie lub niepełnosprawność.

 

Opiekunowie a ustawa o opiece 2014

Jak wspomniano, Ustawa o opiece daje dorosłym opiekunom dorosłych prawo do otrzymywania wsparcia i ochrony ze strony władz lokalnych.

 

Głównym sposobem uzyskania tego wsparcia jest skorzystanie z Oceny Opiekuna lub Planu Wsparcia Opiekuna Dorosłych dla tych z nas w Szkocji.  

 

Możemy poprosić naszego lekarza ogólnego o skierowanie do oceny opiekunów, a często również nasze lokalne centrum dla opiekunów może pomóc.

Illustration of two people chilling outdoors.png

Jeśli chcemy zacząć wszystko od razu, Mobilize posiada internetowe narzędzie oceny opiekuna, które możemy przeprowadzić w mniej niż trzy minuty!

Co powinna zawierać nasza ocena opiekuna?

Ocena powinna obejmować wszystko, co robimy w ramach naszej roli opiekuńczej, a także określić nasze potrzeby, w tym rzeczy, które chcielibyśmy być w stanie robić w naszym codziennym życiu.

 

Powinniśmy otrzymać pisemny plan wsparcia, określający konkretne wsparcie, którego potrzebujemy, i możemy otrzymać budżet na nasz własny użytek, aby zapłacić za coś, co poprawi nasze samopoczucie podczas opieki.

 

Obowiązkiem władz lokalnych jest oferowanie opiekunom oceny. Ocena opiekunów jest czasami nazywana rozmową opiekuna – ale to jest to samo.

 

Wszyscy dorośli opiekunowie (w wieku 18+) opiekujący się inną osobą dorosłą kwalifikują się do oceny opiekunów.

 

I pamiętaj, że możemy zacząć korzystać z internetowej minioceny opiekunów Mobilise .

 

Jak wspomniano, młodzi opiekunowie i rodzice-opiekunowie dzieci podlegają ochronie na mocy różnych przepisów – ustawy o dzieciach i rodzinach z 2014 r. – więcej informacji znajduje się poniżej.

Wpływ troski

Opieka może wpływać na opiekunów na wiele sposobów – jest to dobrze udokumentowane w corocznej ankiecie Carers UK „State of Care” . Wpływ na opiekunów obejmuje:

  • Zdrowie – fizyczne, emocjonalne, psychiczne

  • Ogólne samopoczucie

  • Finanse

  • Życie społeczne i rodzinne

  • Zatrudnienie

  • Możliwości edukacyjne i szkoleniowe

  • Wybory życiowe

Zasady dobrego samopoczucia

Care Act 2014 określa różne zasady dobrego samopoczucia i uznaje, że dobro opiekuna powinno być chronione na równi z tymi, którymi się opiekują. Zasady dobrego samopoczucia definiuje się jako:

  • Godność osobista (w tym traktowanie jednostki z szacunkiem)

  • Zdrowie i samopoczucie fizyczne, psychiczne i emocjonalne

  • Ochrona przed nadużyciami i zaniedbaniem – zabezpieczanie

  • Kontrola przez jednostkę nad codziennym życiem (w tym nad tym, jaka opieka i wsparcie jest zapewniana oraz w jaki sposób jest świadczona)

  • Uczestnictwo w pracy, edukacji, szkoleniach lub rekreacji

  • Dobrobyt społeczny i ekonomiczny

  • Życie domowe, rodzinne i osobiste

  • Przydatność mieszkania

  • Wkład jednostki w społeczeństwo (obywatelstwo)

Obowiązki władz lokalnych wobec opiekunów

Przed wprowadzeniem Ustawy o opiece z 2014 r. władze lokalne musiały udzielać informacji i wsparcia opiekunom tylko na żądanie, ale teraz mają obowiązek chronić opiekunów. Obowiązki te można podsumować w następujący sposób:

  • Obowiązek oceny opiekunów, kiedy zwrócą na nich uwagę.

  • Obowiązek zapewnienia opiekunom wsparcia w celu zaspokojenia ich potrzeb, zgodnie z krajowymi kryteriami kwalifikacyjnymi*

  • Obowiązek udzielania informacji i porad, promowania dobrego samopoczucia i, tam gdzie to możliwe, zapobiegania potrzebom wsparcia.

 

*Uwaga: Kwalifikowalność opiekunów jest mierzona jako wpływ, jaki wywierają na opiekuna ich rola opiekuńcza w odniesieniu do zasad dobrostanu.

Podsumowanie praw opiekunów i prawa

Opiekunom przysługują następujące prawa określone przez prawo:

  • Prawo do wyboru, czy chcesz być opiekunem, czy nie

  • Prawo do samookreślenia chęci i zdolności do opieki

  • Prawo do wsparcia w celu określenia, które z potrzeb osoby objętej opieką możesz chcieć i możesz wesprzeć

  • Prawo do uwzględnienia opinii opiekuna przez Opiekę Społeczną podczas organizowania świadczenia dla osoby objętej opieką

  • Prawo do oceny opiekuna – które powinno pomóc ci określić, co chcesz zrobić ze swoim życiem, a także zmierzyć wpływ roli opiekuńczej na twoje samopoczucie

  • Prawo do żądania elastycznego czasu pracy

  • Prawo do podejmowania zatrudnienia, edukacji, szkoleń i wypoczynku

  • Prawa określone w prawodawstwie dotyczącym praw obywatelskich i praw człowieka

  • Dodatkowe prawa związane z ustawą o równości

 

Uwagi dotyczące praw opiekunów

  • Nielegalne jest zmuszanie lub zmuszanie kogoś do bycia opiekunem lub wymaganie od niego wykonywania określonych zadań i godzin.

  • Jeśli zdecydujemy się być opiekunem, mamy prawo powiedzieć, co chcemy i możemy zrobić dla osoby, którą się opiekujemy – i otrzymać wsparcie w tym wyborze.

  • Opiekunowie mają prawo do poglądu, w jaki sposób opieka i wsparcie są zorganizowane dla osoby, którą się opiekują.

  • Po uzyskaniu oceny opiekuna powinniśmy spodziewać się otrzymania planu wsparcia, a także warunków, na jakich udzielana jest pomoc finansowa. Ocena opiekuna jest dla nas okazją do określenia naszej roli opiekuńczej, porozmawiania o wpływie i przyjrzenia się zmianom, które chcemy wprowadzić.

  • Prawo do elastycznego czasu pracy to tylko wniosek, który może być negocjowany z naszym pracodawcą; w zależności od sytuacji zatrudnienia elastyczność może nie być opcją. Jeśli nasz pracodawca odmówi rozpatrzenia naszej prośby, może naruszać prawo; jeśli nie mogą zaoferować elastyczności, muszą wyjaśnić, dlaczego nie jest to możliwe.

  • Opiekunowie mają prawo do satysfakcjonującego życia – dlatego mamy prawo robić to, co chcemy, oprócz Twojej roli opiekuńczej. Wszelkie próby uniemożliwienia nam tego poprzez wycofanie wsparcia itp. są niezgodne z prawem.

  • Zgodnie z ustawą o równości bycie opiekunem nie jest cechą chronioną; jednakże opiekunowie są chronieni przez związek z osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą itp. Dotyczy to dostarczania towarów i usług.

  • Wiedz, że w każdej chwili mamy prawo do zmiany naszej roli opiekuńczej.

  • Odpowiedzialność (Obowiązek Opieki) za opiekę i wsparcie osób dorosłych objętych opieką spoczywa na władzach lokalnych, a nie na nas!

Część druga: Ustawa o dzieciach i rodzinach z 2015 r.

Czym jest ustawa o dzieciach i rodzinach?

Ustawa ta weszła w życie wraz z Ustawą o opiece – w kwietniu 2015 r. Ustawa o dzieciach i rodzinach chroni dzieci, a także zapewnia szczególną ochronę młodym opiekunom, opiekunom młodych dorosłych wkraczających w dorosłość oraz rodzicom-opiekunom dzieci niepełnosprawnych (w tym osoby z przewlekłą chorobą). Przyjrzymy się ochronie, jaką rodzice-opiekunowie mają na mocy tego ustawodawstwa.

 

Rodzic-opiekun* to osoba powyżej 18 roku życia, która sprawuje lub zamierza sprawować opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, nad którym sprawuje władzę rodzicielską.

 

*Uwaga: „Rodzic” obejmuje ojca, matkę, dziadka, babcię, ojczyma, macochę i każdą osobę stojącą w loco parentis innej osobie.

 

Władze lokalne mają obowiązek rozważyć, czy rodzic-opiekun ma;

  • Potrzeby wsparcia w związku z opieką świadczoną lub którą zamierzają świadczyć.

  • Czy niepełnosprawne dziecko potrzebuje wsparcia.

  • Czy te potrzeby mogą zostać zaspokojone przez usługi, które mogą świadczyć władze lokalne.

 

Prawa rodziców opiekunów

Rodzice-opiekunowie mają określone prawem następujące prawa:

  • Prawo do oceny, czy rodzic-opiekun potrzebuje wsparcia ( Ocena potrzeb rodziców i opiekunów ).

  • Prawo do zwrócenia się o wsparcie tam, gdzie władze lokalne nie uznały wcześniej takiej potrzeby.

  • Prawo do ochrony ich dobrego samopoczucia (zgodnie z ustawą o opiece).

Illustration of nuclear family.png
 

Ocena potrzeb opiekunów rodziców

Illustrations of friends catching up.png

Należy wziąć pod uwagę:

  • Czy właściwe jest, aby rodzic-opiekun zapewniał lub kontynuował opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, w świetle potrzeb rodzica-opiekuna w zakresie wsparcia, innych potrzeb i życzeń.

  • Dobro rodzica-opiekuna.

  • Konieczność ochrony i promowania dobra dziecka niepełnosprawnego i każdego innego dziecka, nad którym rodzic-opiekun sprawuje władzę rodzicielską.

  • Potrzeby lub okoliczności rodzica-opiekuna, jeśli ostatnio nastąpiła zmiana lub zmiana od czasu poprzedniej oceny.​

​Ponadto władze lokalne muszą:

  • Zapewnij zaangażowanie rodzica-opiekuna, niepełnosprawnego dziecka i każdego innego rodzica-opiekuna, który chce być zaangażowany.

  • Dostarcz pisemny zapis oceny potrzeb rodzica-opiekuna rodzicowi-opiekunowi i każdej osobie, której rodzic-opiekun życzy sobie otrzymać kopię.

  • Podejmij kroki, aby określić na swoim obszarze, w jakim stopniu są rodzice-opiekunowie, którzy potrzebują wsparcia.

 

Wspólna praca – podejście całej rodziny

Władze lokalne są zobowiązane do zapewnienia, że usługi dla dorosłych i dzieci działają w sposób połączony, zgodnie z ich obowiązkami wynikającymi zarówno z Ustawy o opiece z 2014 r., jak i Ustawy o dzieciach i rodzinach z 2014 r .

 

Ma to na celu zapewnienie zaspokojenia potrzeb całej rodziny oraz zapobieganie lub ograniczanie niewłaściwej lub nadmiernej opieki młodych opiekunów.

Część trzecia: Dochodzenie swoich praw

Jak mogę dochodzić swoich praw jako opiekun?

Chociaż znajomość naszych praw i tego, w jaki sposób prawo chroni nas jako opiekunów, jest pomocna, może być dość zniechęcające do domagania się siebie, jeśli uważamy, że nasze prawa są ignorowane.

 

Jest to proces, który wymaga zaufania, energii i pomocy.

 

Oto przewodnik krok po kroku, jak podjąć działania, aby przywrócić nasze prawa, abyśmy my, ci, na których nam zależy i inni członkowie naszej rodziny, byli lepiej wspierani i chronieni.

 

1. Uzyskaj pomoc od samego początku 

Uzyskaj pomoc od samego początku, aby zidentyfikować nasz problem i jego skutki, sprawdzić go pod kątem naszych praw i tego, co mówi prawo; a następnie spójrz na nasze możliwości działania. Możesz uzyskać pomoc od lokalnego Urzędu Opiekunów , Carers UK ma dobry zespół prawny, lub nasz lokalny dział prawny może być dobrym miejscem na rozpoczęcie. Uzyskaj również wsparcie zaufanych przyjaciół lub członków rodziny – mogą udzielić realnego wsparcia moralnego i praktycznego, towarzysząc nam na spotkaniach itp.

2. Kontakt pisemny (e-mail lub list)

W pierwszej kolejności skontaktuj się pisemnie (e-mail lub list) z usługą lub zespołem odpowiedzialnym za decyzje mające wpływ na nasze prawa – np. Opieka Społeczna. W tym komunikacie zawrzyj wszystkie szczegóły i opisz nasze prawa. Samo to działanie może rozwiązać problem.

 

Uwaga: Warto powiedzieć, że w każdej interakcji, jaką mamy z profesjonalistami, np. Opieką Społeczną, mamy prawo powiedzieć (stanowczo, ale spokojnie) „Uważam, że działasz w tym zakresie nielegalnie” – lub „Twoja decyzja narusza moje prawa wynikające z Ustawa o opiece” - lub słowa w tym zakresie.

 

3. Wspinaj się po drabinie zarządzania

Wspinaj się po szczeblach zarządzania, jeśli nie jesteśmy usatysfakcjonowani otrzymaną odpowiedzią – nawet na sam szczyt, np. Dyrektor ds. Opieki Społecznej dla Dorosłych w naszym urzędzie lokalnym. Nie wahaj się przed tym, pamiętaj: większość organizacji chce uniknąć postawienia przed sądem i naprawi wszystko, aby temu zapobiec. Pomoże Ci w tym nasz poradnik „Chcę złożyć skargę” .

 

4. Dobrze przygotuj się do spotkań

Jasno sprecyzuj, o co prosimy, sporządź notatki dotyczące punktów lub pytań, które mamy. Skoncentruj się na naszych prawach i wpływie na nas, naszą podopieczną, rodzinę itp. Zaufany przyjaciel, członek rodziny lub inny adwokat może być tutaj bardzo pomocny – aby nas śledzić, jeśli się zdenerwujemy, rób notatki, bądź praktyczną pomoc i pełnienie roli świadka. Dobrze jest mieć kogoś po naszej stronie.

 

5. Oficjalne procedury reklamacyjne służą pomocą – korzystaj z nich bez obaw

Mają ramy czasowe działania, które należy nam zakomunikować. Pomaga to zarządzać naszymi oczekiwaniami, gdy możemy stać się niecierpliwi na wynik.

 

6. Zachowaj spokój

Nawet jeśli tego nie czujemy, zwłaszcza gdy komunikujemy się z innymi. Ustawiaj się w odpowiednim tempie, bierz regularne, głębokie oddechy i pytaj, czy potrzebujemy czasu na spotkanie. Mamy prawo trzymać się swojego tempa i nie czuć się przytłoczonym.

 

Zastrzegamy sobie prawo do zwrócenia się o pomoc prawną, jeśli nadal nie jesteśmy zadowoleni z wyniku reklamacji. Kolejnym krokiem byłby Rzecznik Samorządu Terytorialnego i Opieki Społecznej; jednak możemy również potrzebować zastępstwa prawnego.

 

Prawa opiekunów w Szkocji

Jeśli jesteśmy nieopłacanym opiekunem w Szkocji, chroni nas Ustawa o opiekunach (Scotland) z 2016 r.

 

Podobnie jak Ustawa o opiece z 2014 r. w Wielkiej Brytanii, nakłada ona obowiązki na nasze władze lokalne w zakresie opieki nad nami. 


Istnieją dwie kluczowe różnice, jeśli jesteśmy nieopłacanym opiekunem w Szkocji:

 

  1. Szpitale muszą (zgodnie z obowiązkiem prawnym) ściśle współpracować z opiekunami, zanim osoba, którą się opiekują, zostanie wypisana ze szpitala . Obejmuje to informowanie opiekunów o wszelkich ważnych informacjach i zapraszanie ich do opinii.

  2. Mamy prawo do otrzymania Planu Wsparcia dla Opiekunów Dorosłych, jeszcze zanim nasza rola opiekuńcza się zacznie... jeśli wygląda na to, że będziemy pełnili rolę opiekuńczą w najbliższej przyszłości.

​​

Karta Opiekunów może nam pomóc w zrozumieniu naszych praw jako opiekunów w Szkocji.

Zasiłek dla opiekunów w Szkocji jako opiekunowie

W przypadku tych z nas, które już otrzymały zasiłek dla opiekunów od dnia 11 października 2021 r., zostaniemy automatycznie zapisani do dodatku dla opiekunów w grudniu tego roku. Ta płatność w wysokości 462,80 funtów ma na celu pomóc nam pokryć część kosztów opieki przez zimę.

Stypendium dla młodych opiekunów w Szkocji

Jeśli jesteśmy młodym opiekunem w Szkocji (16-18 lat) i opiekujemy się średnio 16 godzin w ciągu ostatnich trzech miesięcy, możemy kwalifikować się do Dotacji dla Młodych Opiekunów.  Zasiłek dla młodych opiekunów możemy otrzymać tylko wtedy, gdy obecnie nie otrzymujemy dodatku dla opiekunów.  

 

Prawa opiekunów w Walii

Odpowiednik ustawy Care Act 2014 w Walii jest znany jako Social Services and Wellbeing Act 2014 .  

Jak sama nazwa wskazuje, to prawodawstwo ma na celu poprawę dobrostanu osób, na których nam zależy, a także dla nas jako opiekunów. Jest odpowiedzialny za zapewnienie, że usługi socjalne w Walii zapewnią nam odpowiednie wsparcie, którego potrzebujemy.  

Zrozumienie naszych praw jako opiekuna w Walii obejmuje świadomość, że mamy:

 

  • Prawo do dobrego samopoczucia

  • Prawo do informacji, porady i pomocy

  • Prawo do oceny, jeśli naszych potrzeb nie można zaspokoić za pomocą informacji lub porady

  • Prawo do bycia wysłuchanym i posiadania kontroli nad decyzjami dotyczącymi naszego wsparcia

  • Prawo do adwokatury

Prawa opiekunów w pracy

Jako opiekunowie mamy kilka chronionych praw w miejscu pracy. Warto o nich wiedzieć i upewnić się, że nasz pracodawca też.

 

Prawa te obejmują:

 

1. Prawo do niedyskryminacji

Najbardziej widocznym prawem, jakie posiadamy jako opiekunowie, jest prawo do niedyskryminowania. Zgodnie z Ustawą o równości z 2010 r. nie możemy być dyskryminowani ze względu na nasze powiązania z osobą niepełnosprawną, która jest cechą chronioną.

 

Oznacza to, że nasze role opiekuńcze nie mogą być powodem, dla którego jesteśmy traktowani mniej przychylnie niż współpracownicy.  

Dotyczy to również poza miejscem pracy. 
 

Illustration of woman sitting in the park.png

2. Prawo do elastycznej pracy

Illustration of a woman and a calendar.png

Wszyscy pracownicy mają prawo do elastycznego czasu pracy, jeśli pracowaliśmy dla tego samego pracodawcy przez 26 tygodni. Dotyczy to rodziców i opiekunów.

 

Wielu pracodawców jest w stanie zaoferować swoim pracownikom elastyczną pracę, jeśli prowadzimy negocjacje. Zobacz, jakie podstawowe kroki należy podjąć, starając się o pracę elastyczną .

W naszej prośbie możemy uwzględnić prośby o elastyczne warunki pracy, takie jak umożliwienie telefonu na biurku, odbieranie połączeń z telefonu służbowego lub, jeśli to możliwe, czy możemy poprosić o pracę w niepełnym wymiarze godzin z domu (znaną również jako praca hybrydowa). Dostosowanie godzin pracy zapewnia również większą elastyczność, która pozwala nam zabierać osobę, którą się opiekujemy, na umówione spotkania.

 

Musimy naprawdę jasno określić, czego chcemy – na przykład, czy jest to zmiana trwała czy tymczasowa. Dzieje się tak, ponieważ możemy złożyć tylko jeden wniosek o elastyczną pracę w roku.

 

Możemy również wcześniej porozmawiać z naszym pracodawcą o tym, co jest w stanie zaoferować, np. czy oferuje  Program pomocy dla pracowników, aby pomóc w naszym dobrym samopoczuciu.

3. Prawo do czasu wolnego na opiekę nad osobami zależnymi

Jednym z naszych praw pracowniczych jest czas wolny na zajęcie się nagłymi wypadkami związanymi z osobą pozostającą na utrzymaniu – co jest objęte Ustawą o prawach pracowniczych z 1996 roku


Osobą na utrzymaniu może być nasze dziecko, partner, małżonek, rodzic lub ktoś inny, kto polega na naszej opiece. Nie ma ustalonej ilości czasu, którą możemy wziąć, ponieważ zależy to od sytuacji, ale prawo mówi, że mamy „ rozsądną ilość czasu ”.

 

Może to być urlop płatny lub bezpłatny i będzie zależeć od pracodawcy.

Illustration of a family.png
 
 
 

Prawa opiekunów do własności

Od naszych praw do najmu jako opiekunów, po rodzaje ulg w podatku komunalnym, do których możemy być uprawnieni, ważne jest, abyśmy wiedzieli, jak sobie z nimi radzić w przypadku wystąpienia różnych sytuacji. Jeśli przegapiliśmy coś, co uważasz za wartościowe dla opiekunów otaczających posiadłość, daj nam znać , a dodamy to do naszego przewodnika.

Mieszkanie w lokalu komunalnym: nasze prawa najmu jako opiekuna

Trwałe pełnomocnictwo majątkowe i finansowe

Ulga podatkowa dla opiekunów

Ocena domu

 

Mieszkanie w lokalu komunalnym: nasze prawa najmu jako opiekuna

Jeżeli osoba, którą się opiekujemy mieszkała w lokalu komunalnym lub spółdzielni mieszkaniowej i została wymieniona na umowie najmu w momencie śmierci, wówczas jako opiekunowie możemy mieć prawo do dalszego tam zamieszkania. Prawo to zależy jednak od rodzaju najmu i naszego związku z osobą, którą się opiekowaliśmy.  Nazywa się sukcesją. Jeśli możesz zostać, przejmiesz ich najem i wszelkie opłaty czynszowe.

Nasza zdolność do pozostania w nieruchomości w ramach „sukcesji” zależy od kilku czynników:

  • gdybyśmy żyli z nimi przed śmiercią i to był nasz główny dom

  • gdybyśmy żyli razem jako para

  • gdybyśmy byli spokrewnieni z osobą, która zmarła

  • jak długo żyliśmy z osobą, która zmarła

  • rodzaj najmu, jaki mieli i jak długo go mieli

  • co mówi umowa najmu – może dać Ci więcej praw do przejęcia najmu

Gdybyśmy mieli wspólny najem, to możemy po prostu tam mieszkać. Jeśli jednak była już jedna „sukcesja”, raczej nie pozwolimy na kolejną. Na przykład, jeśli współmałżonek umiera, a sukcesja przechodzi na pozostałego partnera, którego następnie przenosimy do wsparcia. Byłoby to traktowane jako podwójna sukcesja i może być niedozwolone.

Citizens' Advice and People First udzielają porad w skomplikowanych przypadkach.


 

 
 

Trwałe pełnomocnictwo majątkowe i finansowe

Majątek i finanse Trwałe pełnomocnictwo pozwala nam jako nieopłacanym opiekunom (adwokatom) zarządzać majątkiem osoby, którą się opiekujemy, gdy ta utraciła sprawność umysłową. Aktywa te obejmują w szczególności płacenie pigułek, inwestowanie pieniędzy lub sprzedaż nieruchomości. 


Nasz obszerny przewodnik „Opiekunowie” dotyczący trwałego pełnomocnictwa zawiera wszystko, co musimy wiedzieć o pomaganiu osobie, którą się opiekujemy, w umieszczeniu pełnomocnictwa oraz o naszych prawach jako otaczających ją opiekunów.

Illustration of woman in city.png

Obniżka podatku lokalnego dla opiekunów

Jako opiekunowie, my i osoba, którą się opiekujemy, możemy mieć prawo do ulgi w podatku komunalnym. 


Na przykład, jeśli osoba, którą się opiekujemy jest poważnie upośledzona umysłowo, jest ona wyłączona z płacenia podatku lokalnego . Jest to klasyfikowane jako zlekceważenie. Jako opiekunowie możemy również kwalifikować się do „pominięcia” podatku lokalnego, jeśli spełniamy określone kryteria, w tym:

  • musimy zapewniać opiekę przez co najmniej 35 godzin tygodniowo

  • musimy mieszkać w tej samej posiadłości, co osoba, którą się opiekujemy

  • nie możemy być małżonkiem ani partnerem osoby, którą się opiekujemy - ani jej rodzicem, jeśli opiekujemy się dzieckiem poniżej 18 roku życia

  • osoba, którą się opiekujemy, musi otrzymywać albo najwyższą stawkę składnika opiekuńczego Disability Living Allowance, albo wyższą stawkę Attendance Allowance lub Constant Attendance Allowance.

 

Ocena domu

Chociaż może to nie być ściśle „prawo opiekunów”, opiekunowie mają prawo poprosić lokalną radę o ocenę potrzeb domowych w imieniu kogoś, kto potrzebuje pomocy w radzeniu sobie w domu. Możemy złożyć wniosek do naszej rady lokalnej o te adaptacje online . Te oceny są również bezpłatne i każdy może o nie poprosić.  

Po dokonaniu oceny potrzeb, lokalna rada może zalecić i zapewnić określone usługi, sprzęt lub adaptacje domu, takie jak dostęp do ośrodków dziennych, zmiany w naszym domu, takie jak kabina prysznicowa, wyposażenie i praktyczna pomoc od płatnego opiekuna.
 

 

Prawa opiekunów i Covid 19

Kiedy mogę otrzymać dawkę przypominającą Covid jako opiekun?

Zaleca się, abyśmy odczekali sześć miesięcy od naszej drugiej szczepionki, aby otrzymać naszą dawkę przypominającą Covid-19. To, kiedy będziemy w stanie uzyskać nasz wzmacniacz Covid, będzie również zależeć od jego wdrożenia w naszym regionie.

 

Opiekunowie informują nas, że otrzymali list od NHS i/lub telefon od lekarza rodzinnego, kiedy nadszedł czas na rezerwację. Jeśli jednak NHS (lub lekarz ogólny) nie skontaktował się z nami w sprawie naszej dawki przypominającej i martwimy się - możemy zadzwonić lub wysłać e-mail do naszego lekarza pierwszego kontaktu, aby dowiedzieć się, co się dzieje i zapytać, kiedy możemy dokonać rezerwacji. Lub możemy spróbować dokonać rezerwacji online i sprawdzić, czy to działa.

Alternatywnie, jeśli mamy powyżej 50 lat lub jesteśmy w grupie wysokiego ryzyka, możemy otrzymać naszą dawkę przypominającą w placówce NHS . Przydałoby się przynieść list o naszym stanie od naszego lekarza rodzinnego do miejsca, w którym można się dostać.

Jeśli się kwalifikujemy, możemy również dokonać rezerwacji online lub za pośrednictwem aplikacji NHS na naszych telefonach.

Więcej informacji na temat szczepionek przeciwko Covid-19 znajduje się w naszym przewodniku .

 

Czy muszę iść do pracy, jeśli opiekuję się kimś, kto jest bezbronny?

Jeśli opiekujemy się kimś, kto jest zagrożony, powinniśmy zapytać naszego pracodawcę, czy możemy pracować z domu (o ile jest to możliwe). Dzieje się tak, ponieważ nasz pracodawca powinien przestrzegać wytycznych rządowych, aby zapewnić nam bezpieczeństwo

Prawa opiekunów w szpitalu

Jednym z mitów otaczających opiekunów i szpitale jest to, że jesteśmy uważani za „gość”. Tak jednak nie jest. Oznacza to, że oprócz towarzyszenia podopiecznej w szpitalu, możemy przywieźć jeszcze jedną osobę jako „gość”. Może to sprawić, że jako opiekunowie poczujemy się mniej samotni, a podróże do szpitala mniej zniechęcające. (Pamiętaj, że podczas Covid zasady mogą ulec zmianie).

 

Chociaż prawa opiekunów mogą się różnić w zależności od szpitala, wiemy, że szpitale traktują opiekunów priorytetowo, są „ paszporty opiekunów ” i wydłużone/specjalne godziny odwiedzin.

 

 

Prawa opiekunów i wypis ze szpitala

Jako opiekunowie mamy również prawo do udziału w podejmowaniu decyzji lub „ocenie wypisu ze szpitala”, podczas gdy osoba, którą się opiekujemy, jest w szpitalu. Zapoznaj się z naszym „ Przewodnikiem dla opiekunów po wypisie ze szpitala ”, który obejmuje wsparcie dostępne w przypadku przejścia ze szpitala do domu lub do innej placówki.

W Szkocji szczególną uwagę zwraca się na wypis ze szpitala i nasze prawa jako opiekunów , zgodnie z Ustawą o opiekunach (Scotland) z 2016 r.

Prawa i uprawnienia opiekunów

Opieka nad kimś oznacza, że możemy mieć dodatkowe koszty do pokrycia.

 

Oto trzy dobre źródła początkowe, które pomogą nam dowiedzieć się, do czego możemy być uprawnieni:

 

 

Świadczenia, które mogą nam przysługiwać jako opiekunowi

Zasiłek opiekuńczy 

To główna korzyść dla opiekunów. Dotyczy to tych z nas, którzy opiekują się co najmniej 35 godzinami tygodniowo i zarabiają mniej niż 128 funtów tygodniowo. Dowiedz się, czy kwalifikujesz się już dziś.  


 

Jeśli pochodzimy ze Szkocji i otrzymujemy zasiłek dla opiekunów, jesteśmy również automatycznie zapisani do dodatku do zasiłku dla opiekunów . Dla tych z nas, którzy otrzymywali zasiłek opiekuńczy przed 11 października 2021 r., otrzymamy podwójną kwotę (462,80) na pokrycie kosztów przez całą zimę. Odbywa się to automatycznie, więc nie musimy nic robić.  

 

Kredyt dla opiekuna

Ta korzyść często jest pomijana. To nie jest płatność, ale kredyt, który liczy się do naszego rejestru ubezpieczeń społecznych. Kiedy zależy nam bardziej, często musimy skrócić czas pracy lub całkowicie zrezygnować z pracy. Oznacza to, że staje się mniej prawdopodobne, że jesteśmy w stanie wpłacić składki na ubezpieczenie społeczne.  Kredyt Opiekuna wypełnia tę lukę. Gromadząc kredyt, otwiera drzwi do przyszłych świadczeń, takich jak emerytura państwowa.  

 

Nasze narzędzie Kredyt dla Opiekuna zostało stworzone, aby uprościć sprawy. Dowiedz się, czy kwalifikujesz się już dziś.  

 

 

 

Dodatek pielęgnacyjny

Jest to korzyść dla osoby, na której nam zależy, a nie dla nas samych jako opiekunów. Jednakże, jeśli osoba, którą się opiekujemy, kwalifikuje się do Attendance Allowance, wówczas może być w stanie „okupić” pewne wsparcie, takie jak sprzątaczka, płatny opiekun lub ogrodnik. Może to skrócić czas, jaki spędzamy w naszej roli opiekuńczej.

 

Kredyt uniwersalny 

Jeśli mamy niskie dochody, możemy być uprawnieni do Universal Credit , nawet jeśli otrzymujemy Carer's Allowance . MoneyHelper wykonuje świetną robotę, rozbijając różne części Universal Credit – co, jak wiemy, może być nieco oszałamiające! 



Oprócz dotacji, jeśli jeszcze nie widziałeś naszego ostatecznego przewodnika Zniżki dla opiekunów , wpadnij i spójrz. Wszyscy kochamy okazje.

 

Prawo opiekunów do przerwy

To jest prawo i przypomnienie - przerwy mamy prawo! Ale jak? Słyszymy, jak mówisz! Jednym ze sposobów jest ocena opiekuna .  

Jest tak wiele różnych rodzajów przerw – formalnie nazywanych wytchnieniem. Nasz Przewodnik Opiekuna dotyczący wytchnienia jest świetnym punktem wyjścia. Zbudowany z wkładem opiekunów, możesz dowiedzieć się, jakie są dostępne usługi zastępcze.  

Zwolnienie na przerwę dotyczy również rodzin dzieci niepełnosprawnych.  

Ustawa o dzieciach z 1989 r. stanowi, że władze lokalne muszą:

pomóc osobom, które sprawują opiekę nad takimi dziećmi, w kontynuowaniu tego lub robieniu tego skuteczniej, dając im przerwy w opiece

Aby pomóc nam poruszać się po skomplikowanym świecie dostępu do przerw jako rodziców-opiekunów, Contact udostępnia przydatny i kompaktowy przewodnik, jak uzyskać dostęp do krótkich przerw dla nas i naszych dzieci.

 

Nie zapomnij zadbać o siebie

Wreszcie, dochodzenie naszych praw – bez względu na to, jak pozytywne – może mieć wpływ na nas i osoby wokół nas, zarówno emocjonalnie, jak i fizycznie.

 

To tak ważne, że dbamy o siebie. Może to obejmować rozmowę o tym, jak się czujemy z przyjacielem, członkiem rodziny lub inną osobą wspierającą. Ośrodki opieki często mają kogoś, z kim możemy porozmawiać, a Mobilize oferuje również bezpłatne rozmowy z pomocą techniczną .

 

Podczas gdy robimy pozytywny krok, może to być przerażające i wywołać inne uczucia, gdy przechodzimy przez ten proces. Pamiętajmy więc, aby być dla siebie miłym i celebrować duże i małe osiągnięcia, gdy się zdarzają!